Endringer i arbeidsmiljøloven 2024
Stortinget har mars vedtatt flere endringer i arbeidsmiljøloven. Endringene innebærer blant annet en presisering av arbeidstakerbegrepet, en generell rett til fast ansettelse etter tre år og en utvidelse av arbeidsgiveransvaret i konsern. Omplassering arbeidsmiljøloven
Regjeringen har vært aktiv siden regjeringsskiftet og har foreslått en rekke endringer i arbeidsmiljøloven. Forslagene er vedtatt og vil tre i kraft i De viktigste endringene er innstramningen av innleiereglene fra bemanningsforetak og vedtakelse av heltidsnormen. Her får dere en nærmere utdyping av regelendringene. Arbeidsmiljøloven 14-2
apr 13, | Arbeidslivets rettsforhold. Den mars vedtok Stortinget regjeringens forslag til endringer i arbeidsmiljøloven som skal styrke arbeidstakernes vern. Dermed er det klart at de nye reglene om arbeidstakerbegrepet og arbeidsgiveransvar i konsern trer i kraft 1. januar Her får du en gjennomgang av noen av de mest.
Aml 14-4a
1. juli trer lov 7. mai nr. 29 om endringer i arbeidsmiljøloven (lovens anvendelse for yrkesdykking og losing) i kraft. Dette innebærer at loser og losaspiranter også vil omfattes av arbeidsmiljøloven. Arbeidsmiljøloven er den sentrale vernelovgivningen for arbeidstakere i Norge. Nye regler for amu
Viktige lovendringer i arbeidsmiljøloven fra 1. januar Flere lovendringer i arbeidsmiljøloven trer i kraft 1. januar I denne artikkelen omtales de mest sentrale endringene og hvilken betydning disse får for kommunal sektor. Utvidelse av arbeidsgiveransvaret i konsernforhold. Endringer i arbeidsmiljøloven 2023
Posted on november by Unio. Henrik Dahle er advokat i Unio. Foto: Unio / Helene Moe Slinning. nov. I ekspressfart har regjeringen levert på arbeidslivsfeltet. Det er ett drøyt år siden stortingsvalget, og Arbeids- og inkluderingsdepartementet har jobbet på høygir. Arbeidsmiljøloven 14-9
I denne artikkelen skal vi se litt nærmere på hvilke endringer det er verdt å merke seg. Ny hovedregel om at arbeidstaker skal ansettes på heltid. Gjennom lovendringene som trådte i kraft fra 1. januar er hovedregelen nå at alle nyansettelser skal være på heltid. Dette følger av arbeidsmiljøloven § b første ledd. Aml 14-3
Skjerping av reglene for deltidsansettelser. Stortinget vedtok i november endringer i arbeidsmiljøloven som skal styrke arbeidstakeres rett til heltid. Disse lovendringene trådte i kraft allerede 1. januar De viktigste endringene er som følger.